Журналисты проекта Bubble спросили рекрутеров, какие странные или некорректные вопросы кандидаты могут услышать на собеседовании и что отвечать, если в компанию очень хочется попасть. Оказывается, айтишников могут спросить, «за чей счет» они живут, занимаются ли сексом на работе, почему не стали кассирами и не только.
«Парня нет? Значит, на свиданки бегать будет»
Мария Кропотова
рекрутер в Quadcode и соучредительница Provocator Аgency
Мария Кропотова, рекрутер в Quadcode и соучредительница агентства по поиску работы Provocator Аgency, рассказала, что на одном собеседовании нанимающий менеджер спросил кандидата:
«Почему люк круглый?»
Это вопросы на логику, и тут нет правильного ответа, но такие вопросы задавал Google лет двадцать назад. Многие нанимающие менеджеры, когда стараются подготовиться к собеседованию и гуглят лучшие практики, попадают на старые статьи и берут подобные вопросы оттуда. Что касается вопроса, лучше отталкиваться от роли, на которую человек собеседуется. Если это вопрос для [потенциального] креативного продюсера, то, скорее всего, можно порассуждать. Или сказать, что люк такой формы не провалится.
Мария общалась с кандидатом, которого попросили назвать место, дату и время рождения. По этим данным можно составить натальную карту – персональный подробный гороскоп.
– Зависит от кандидата, насколько он хочет работать в этой компании. Но если очень хочется, то просто называем дату, место и время рождения. Человек из этого кейса уже не хотел идти на эту работу и спросил эйчара, с какого момента считать: когда вылез или когда пуповину перерезали? – рассказывает Мария.
«Как разделить торт на восемь равных частей тремя разрезами?»
– Тут уже есть конкретный ответ: сначала крест накрест, а потом по горизонтали. Это вопрос на логику и скорость реакции, – объясняет рекрутер.
Мария рассказывает, что девушек часто могут спросить:
«Вы замужем? У вас есть парень? А дети? Вы собираетесь заводить детей?»
– В IT таких вопросов меньше, но иногда бывают. Если вы не хотите отвечать на них, можно спросить работодателя, почему эта информация для него важна, и сказать, что это никак не влияет на способность выполнять работу. Если планируете ребенка, лучше этого не говорить, – советует Мария. – Декрет, невозможность уволить, нужно выплачивать декретные – это все сложности для работодателя, которых он может избежать.
[В вопросе про парня] все субъективно, и каждый эйчар может расценить ответ по-своему. Наличие парня может считаться отвлекающим от работы фактором, или если вакансия подразумевает командировки, то это может быть расценено как барьер. А если парня нет, эйчар может подумать: «Ага, значит, на свиданки бегать будет». Или наоборот: «Классно, отвлекаться не будет», – продолжает рекрутер.
«Сколько и как зарабатывает ваш партнер?»
– Отвечать не стоит, скажите, что это не влияет на работу. [Эта информация может пригодиться] если речь о релокации. У сотрудника неработающая жена, компания платит не очень много – он скоро попросит надбавку. Компания хочет понимать, сколько человек реально надо содержать на эту зарплату. Некоторые релоканты не знают, сколько денег нужно в другой стране. При этом, если компания хочет релоцировать сотрудника, нормально спросить, с кем он переезжает и сколько у него детей, тогда можно посоветовать садик или школу, помочь решить эти вопросы. Но если компания не перевозит сотрудников, то такой вопрос некорректный.
«Кто у вас в семье больше зарабатывает?»
– На собеседовании узнали, что жена разработчика – рекрутер, и спросили, кто больше зарабатывает. Я бы не стала отвечать, все настолько субъективно, что разговор может вывернуться в тему о том, что мужчина должен быть кормильцем и почему он сидит на шее у своей жены.
«Кем вы видите себя через год/пять лет?»
– Смешно, что этот вопрос продолжают задавать в 2022-м, когда потолок планирования – неделя. Но такие вопросы попадаются, многие задают их на автомате, и тогда ответ, что вы не планируете сейчас ничего на долгий срок, подходит. Но, скорее всего, компания хочет проверить, хочет ли кандидат развиваться. При этом на собеседовании не на руководящую должность заявлять, что в течение года вы хотите стать руководителем, такая себе история, руководитель уже есть. Можно сказать, что руководство где-то в перспективе, а сейчас вы хотите изучить такие-то технологии, – советует Мария. – Если из диалога понятно, что в команде нет руководителя, например один лид на две команды, тогда можно сказать, что вы хотите вырасти до лида. Если есть желание из фронта стать фулстеком – тоже можно озвучить, но аккуратно. Если в компании есть такая возможность, то хорошо, но если ищут именно фронта, то могут подумать: «Он сейчас поработает, а через полгода уйдет». Нужно отталкиваться от того, чего хочет работодатель и какие опции для развития он предлагает.
«За чей счет вы жили?»
Мария Зайцева
HR в Knomary
HR в Knomary Мария Зайцева говорит, что кандидата могут попросить рассказать, почему подходит именно он:
«Почему мы должны вас взять на работу?»
– В каждой компании по-разному реагируют, и четкого ответа нет, думаю. Кандидат может быть полезен компании в качестве сотрудника исходя из своего опыта, [изучите] вакансии и сайт компании, чтобы понимать, кого ищут [в компанию] и какие навыки и умения выделяют как важные.
«О какой машине ты мечтаешь?»
– Это был вопрос специалисту по продажам, – вспоминает историю знакомой Мария. – Видимо, чтобы понимать амбиции.
«За чей счет вы жили, пока были без работы такое долгое время?»
Этот вопрос задали кандидату с перерывом в работе больше полугода.
– [Кандидат ответил], что было за чей счет жить или что накопил себе финансовую подушку и была возможность не работать какое-то время, – делится HR.
«Почему не кассиром пошли работать?»
Валентина Герасимова
IT Recruiter в Quadcode
IT Recruiter в Quadcode Валентина Герасимова рассказывает, что около пяти лет назад на собеседовании ей задали вопрос:
«А у вас были сексуальные отношения на работе?»
– Даже не знаю, как посоветовать ответить на данный вопрос. Я сама тогда растерялась и смогла выдать только короткое «э-э-э, нет». Как оказалось, в компании часто случались такие инциденты и конфликты на подобной почве, поэтому руководство решило узнавать всё на берегу у кандидатов.
Год назад Валентина работа в агентстве по подбору персонала, лид одной из компаний-клиентов предлагал кандидатам такой кейс:
«Вы едете в двухместной машине по загородному шоссе и видите на остановке группу из трех человек: пожилую женщину, которой нужно срочно в больницу – вопрос жизни, своего друга, которому вы многим обязаны и которому очень нужно оказаться в городе как можно быстрее, и прекрасную девушку, в которую вы влюбляетесь с первого взгляда и понимаете, что если сейчас расстанетесь, то навсегда. Ваши действия?»
– Правильного ответа не существовало, каждый раз выбирались люди с разными ответами. Мы так и не поняли, зачем это и какие конкретно метрики замеряет лид. Все осталось тайной.
Саму Валентину спросили, как она выбрала профессию:
«А почему вы выбрали быть именно рекрутером, а не кем-то другим? Почему не кассиром пошли работать, а решили нанимать людей?»
– Я честно ответила, что с деньгами у меня плохо. Кассир бы из меня вышел так себе. А вот понимать чем, например, Java отличается от JavaScript, что такое микросервисная архитектура и для чего она нужна, разговаривать с разрабами на одном языке – вот это мое, – рассказывает она.
Фото: bbbl.dev.
