Беларуска работает в госструктуре уже 18 лет, но теперь не может уволиться: начальство отказывается подписывать заявление, а отказ выйти на работу, по ее словам, грозит серьезными последствиями. CityDog.io рассказывает, что можно сделать в такой ситуации.
Пользовательница с ником katyona__me рассказала в Threads, что уже давно работает в государственной организации, но больше не может терпеть – перегорела, устала, чувствует, что теряет себя. Правда, когда решила уволиться, директор не подписал заявление. По его словам, у нее «нет веских причин для увольнения».
Женщина уточнила, что работает по контракту на 5 лет, до 2028 года. Ей осталось еще 3 года, и работодатель по закону может не дать согласие на досрочное расторжение. Уволиться можно только по соглашению сторон, но согласие должно дать именно руководство.
«Я больше не могу, не хочу. Профдеформация, выгорание и т.д.», – поделилась женщина.
Также она призналась, что боится просто не выходить на работу. По ее словам, ей уже дали понять, что в таком случае за ней «могут прийти», а как мать-одиночка она рискует, что ее поставят на учет в органы опеки (СОП).
Если помните, CityDog.io рассказывал, что многодетную маму из Бобруйска, которая воспитывает пятерых детей (четырех сыновей и дочку), поставили перед угрозой признания ее семьи находящейся в социально опасном положении (СОП). Причиной стала проверка пожарного датчика (АПИ) в их квартире, который, как утверждает женщина, установлен правильно.
Что по этому поводу говорит закон?
Согласно ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса РБ, если человек работает по контракту, он не может просто так уйти с работы, даже если устал или выгорел. Контракт – это срочный договор, и работодатель имеет право не отпускать сотрудника раньше срока, если сам на это не согласен.
Расторгнуть контракт раньше можно в нескольких случаях:
- по соглашению сторон (если работодатель согласен подписать заявление);
- по окончании срока контракта;
- если работодатель нарушает закон (например, не платит зарплату или не соблюдает условия труда);
- по уважительным причинам: болезнь, выход на пенсию, переезд и т.д.
Важно: даже если причина кажется веской (например, выгорание или личные обстоятельства), работодатель не обязан соглашаться на увольнение.
Что думают беларусы?
В комментариях под постом женщине советуют разные варианты: от юридических до шуточных. Кто-то предлагает дождаться какого-то нарушения со стороны руководителя, кто-то – просто перестать ходить на работу.
«Я кадровик. Хорошо и без последствий уволиться на контракте можно только двум статьям: окончание контракта или соглашение сторон. Уважительную причину (смена жительства) определяет наниматель. Имеют право отказать, и суд может их поддержать. Если ничего не делать, то вас уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей. P.S. Все статьи увольнения новый работодатель увидит и без трудовой: ФСЗН – это вариант электронной трудовой», – Вероника.
«Какие у вас есть варианты: проверьте, не нарушал ли работодатель сроки, связанные с выплатой заработной платы. Если хоть раз дали зп не 6-го числа (например), а 8-го, то это основание для расторжения контракта. Вообще, почитайте, какие по контракту у нанимателя есть обязанности, и по пунктам проверяйте, все ли им выполнено», – Анастасия.
«Я вас очень хорошо понимаю. Я когда-то так же уходила, потому что утром вставала на работу со словами “ненавижу”. Моя начальница не хотела отпускать. Я осталась на год еще, чтобы подготовить замену себе, и все-таки ушла полюбовно. Держитесь, надеюсь, всё уладится», – rina.
«Если вашему ребенку до 14 лет, пишите заявление на установление неполного рабочего времени. И работайте 2 часа в день. Почитайте в ТК РБ про такую возможность. Возможно, вашему работодателю не понравится такая идея, и он вас отпустит», – Татьяна.
«Скажите там шефу или безопаснику, что ставили в 2020 году галочку не там, где положено, и завтра же вы свободны», – Justas Customs.
«Я в 2012 году увольнялся за прогулы, т.к. не увольняли, а до конца контракта было около года, на следующих работах ни разу про статью не спрашивали. Еще из одной госконторы увольнялся перепропиской в деревню в другую область», – Дима.
«Так приходи на работу и ничего не делай. Уволить по статье за такое практически невозможно. Только не опаздывай и не отказывайся работать. Просто ничего не делай, и всё. Если будет орать, почему ничего не делаешь, говори, что делаешь. Будет говорить, мол, немедленно иди или звони, отвечай, что сделаешь. Дольше недели твой начальник не продержится», – Константин.
«У меня так знакомый на зоне работал. Нашел хорошую работу, а его не отпускали. Как ни просил. Очень просил. Пофиг. Он договорился с новым нанимателем, что можно по статье и он все равно возьмет. Напился и пришел на работу. Дыхнул так дыхнул. По итогу зону неделю проверяли всю и лишили премий все начальство. А он счастливый (хоть и по статье) пошел на другую работу. Вот и итог того, что не хотели по-человечески отпускать», – Саша.
«Тоже читала схожий пример, только парень был инженером. В итоге он специально напортачил в бумагах – там такое вышло, что ну и ну. А все потому, что вовремя не отпустили», – Анна.
«Теперь тоже законно, но уже сложнее: закидываете директора заказными письмами, что у вас выгорание и т.д. Он должен ответить официально, закидываете дальше выше инстанции тоже такими письмами и жалобами на директора. Нарушение у всех есть (жалоба в пожарку, санстанцию, налоговую, просто на нарушение реальные). Берете отпуск и все возможные отпуска, в том числе за свой счет, в самый плохой период для конторы. Не отпускают – жалобу в трудовую и т.д. Берете больничные на всё постоянно», – Саша.
«А вот да, я тоже хочу уйти, но мне повезло: 31 августа заканчивается контракт. А так вообще многие руководители расценивают контракт буквально как крепостное право. И обидно, что законодательство это поддерживает», – Ирина.
«В соседних (более ориентированных на качество жизни) странах сотрудник может расторгнуть договор по своей инициативе и отработать до 30 дней. Здесь не имеет принципиальной разницы отличие договора от контракта, если речь не о коллективном. Я очень хорошо помню, когда в РБ вводили контрактную систему и независимые профсоюзы предупреждали именно об этой форме рабства. Но всех тогда устраивало, всех сейчас устраивает. Менять здесь надо не контракт, а в целом законодательство», – Вероника.
«Просто не выходите на работу. Идете к психотерапевту в поликлинику и говорите, что нервный срыв, и больше не можете работать на этой работе, и у вас не принимают заявление. Параллельно идете к невропатологу и говорите, что потянули спину, больничный на месяц гарантирован», – remont.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
