За январь-февраль беларуский ИТ-сектор потерял не менее 1500 специалистов. Компании продолжают уходить из Беларуси, закрывать свои офисы, релоцировать сотрудников – или увольнять. Айтишники рассказали Devby.io, как уходили из компаний.
Стоит добавить, что из-за дефицита проектов без работы остаются и многие релоканты. С увольнениями в прошлом и этом году столкнулись сотрудники таких известных компаний, как EPAM, iTechArt, Innowise Group, Softeq Development, Viber, Belka Games, Awem Games, Oxagile, – и менее известных тоже.
Уволили за один день и с помощью «хитрого пункта»
Позиция: разработчик
Компания: аутсорс, штат 400+ человек
Локация: Польша
– Увольнения по всей компании начались еще осенью прошлого года с сотрудников, которые были на бенче. В основном это были iOS-разработчики. У компании катастрофически снизилось количество заказов и клиентов.
В феврале-марте компания уволила еще около 40 разработчиков, у которых в том числе были проекты. Другие позиции не трогали. В основном пострадал польский офис. Всего в Польше работало около 200 специалистов, во всех локациях – около 460. То есть за два неполных месяца компания уволила около 10% глобального штата.
Меня уволили буквально за один день без предварительного уведомления. Причем просто сняли с проекта, а на мое место привлекли другого специалиста.
Компания никак не объяснила свое решение. Знаю, что таким же образом уволили еще пару моих коллег, а на их место взяли других специалистов. Причем один из них новичок. Он не работал в компании и не был на бенче.
При увольнении мне не выплатили компенсацию. Все из-за хитрого пункта в контракте о неоплачиваемом бенче. Дело в том, что, когда меня сняли с проекта, компания формально посчитала, что я попал на бенч. А раз бенч не оплачивается, то и уволить можно без выплаты компенсации.
Уволили из-за претензий, которые до этого не озвучивали
Позиция: бизнес-аналитик
Компания: продукт, финтех
Локация: Польша/Беларусь
– В компанию устроился в прошлом году. В марте 2022-го нам разрешили релоцироваться в Польшу с контрактом на удаленку. Но потом компания сообщила, что не будет помогать с легализацией. Из-за этого мне пришлось искать вторую работу, чтобы легализоваться. Плюс хотелось больше зарабатывать, так как зарплата в минской компании не изменилась после переезда.
Вторую работу нашел в иностранном стартапе. В итоге полгода совмещал два фултайма, но потом уволился. Стало тяжело.
С учетом разницы в часовых поясах между Польшей, Беларусью и заказчиком работать приходилось около 14 часов в сутки. Когда ушел со второй работы, было ощущение, что нужен отпуск на полгода.
А недавно меня уведомили об увольнении из минской компании. Причины для увольнения нашли в самой работе, хотя за все время я не получил никакого фидбека по поводу качества работы. А когда возникли претензии – сразу же завершение трудовых отношений.
Хотя есть ощущение, что уволили из-за того, что я работаю удаленно. Компании стало «тяжелее» контролировать выработку, много коммуникации происходит непосредственно в офисе.
Увольняют меня без каких-либо компенсаций. Да и в целом в компании не было нормального соцпакета.
На новую работу пока не устроился, но уже прошел внутренние собеседования в двух компаниях. Жду собеседования с заказчиками.
Уволили, потому что самый крупный проект – всё
Позиция: backend
Компания: аутсорс, штат 100 человек
Локация: Беларусь
– В начале марта мне сообщили, что закрылся самый крупный проект компании, поэтому меня и еще 30 человек уволят.
Всех, кто работал аутстафф и ИП, уволили на следующий день. Со штатными сотрудниками, у которых действовали контракты, пытались договориться. Мне и коллегам предлагали уйти в отпуск за свой счет, а потом расстаться по обоюдному согласию. Кто не соглашался, того пугали тем, что переведут на бенч на 0,125 ставки. Но никто не хотел идти на уступки, поэтому сразу увольнялись с выплатой компенсации.
Уволили, не объясняя причины
Позиция: frontend developer
Компания: аутсорс, штат 500 человек
Локация: Беларусь
– Работал в аутстафф-команде. В конце декабря мне и коллегам сообщили, что с нами прекращают трудовые отношения, это решение компании. А буквально через несколько дней около 20 человек, включая меня, официально остались без работы. Это примерно более 15% всего аутстаффа.
Никаких разговоров с HR не было, о причинах увольнения ничего никто не сказал. Я думаю, минский офис сильно сократят, потому что компания активно занималась открытием офиса в Польше. Поэтому многих поставят перед выбором: либо в Польшу, либо на мороз.
Сказали, что скоро уволят, потому что «шансов найти проект нет»
Компания: региональный офис крупного аутсорсера, штат 100 человек
Локация: Беларусь
– Работаю в компании полтора года. В нашей локации проблемы с новыми коммерческими проектами, бенч сокращают.
Пока работаю на внутреннем проекте, который закрывается. До этого был шанс зайти на проект с заказчиком, но моя позиция не стартовала, потому что урезали рейт проекта. Так что в скором времени меня уволят. Об увольнении уже предупредили. Сказали, что шанс найти новый проект близится к нулю.
В этом году коллеги если и увольнялись, то по собственному желанию. Массовые увольнения, скорее всего, планируются с апреля в связи с отсутствием новых проектов.
Уволили культурно в конце контракта
Позиция: senior full-stack JavaScript developer
Компания: аутсорс, штат 70 человек
Локация: Беларусь
Нюансы увольнения: об увольнении предупредили за месяц
– Об увольнении меня предупредили за месяц. В целом все было культурно. У меня заканчивался срок действия контракта. При этом проект, на котором я работала, закончился раньше. Но компания решила не увольнять посреди контракта. Наш проект такой не один. Знаю, что месяц назад распустили еще одну команду в связи с завершением проекта.
Пока ищу новую работу, прохожу собеседования. Переезд в другую страну не рассматриваю по семейным обстоятельствам. Хотя часть моих коллег сейчас работает из Польши.
Фото: Unsplash.com.
