«Некоторым моим подругам тут не повышают зарплату из-за пола и увольняют после родов». Каково это – переехать в Швейцарию и работать в IТ

Наталья окончила гимназию имени Франциска Скорины и БГЭУ, занималась социологическими исследованиями и планировала защитить кандидатскую диссертацию. А в 2003-м отправилась на годичную программу в швейцарский университет – и осталась там. Об учебе, работе в IТ, стоимости жизни, адаптации и том, почему белоруски намного эмансипированнее швейцарок, в нашей рубрике «Я эмигрировал».

Как уехала в Швейцарию: «После первой попытки в университет меня не взяли»

Наталья родом из Минска. Она окончила БГЭУ по специальности «Международные экономические отношения», затем поступила в аспирантуру и начала писать диссертацию. «В какой-то момент мне стало интересно, как это – учиться и работать за границей, и я подалась на стипендию в швейцарский университет», – рассказывает наша собеседница. После первой попытки Наталью не взяли – «плохо подготовилась, все документы делала наспех». Девушка сильно расстроилась, но не опустила руки:

– Я извлекла для себя урок. Поняла, что заявка на стипендию требовала солидной подготовки. Прочла море книг, как правильно составлять мотивационные письма, оформлять документы и резюме.

В следующий раз мне повезло: пригласили на собеседование в швейцарское консульство. В отзыве для университета консул заключил, что я «интересная кандидатка с определенным уровнем зрелости». В мои двадцать два было приятно такое услышать.

Мечта осуществилась – в 2003 году Наталья отправилась в Швейцарию. У нее была стипендия на год обучения в университете Санкт-Галлена. Для программы MAPOW ежегодно приглашали студентов и аспирантов из Восточной Европы, конкурс был большим – около 20 человек на место.

Вместе с Натальей обучались ребята из Эстонии, Словакии, Молдовы, Румынии, России и других стран. Причем принимали на обучение в основном студентов из глубинки. Например, Россию представлял парень из Бурятии, Молдову – девушка из Приднестровья. «Подобные программы нужно развивать и в Беларуси, – отмечает Наталья. – Куда стоит вкладывать деньги – так это в образование».

Как проходит студенчество в Швейцарии: «Тут принято ходить на вечеринки – это часть студенческой культуры»

наталья

 

– В Швейцарии все очень удобно. Имея студенческий билет одного университета, можно пользоваться инфраструктурой другого.

Я жила в Цюрихе. У меня не было возможности постоянно ездить в Санкт-Галлен, поэтому я приходила в библиотеку знаменитой Швейцарской высшей технической школы Цюриха (среди ее выпускников – Альберт Эйнштейн) и занималась там. Посещала лекции и спортивные занятия. Здесь университетский спорт не обязаловка, как в Беларуси. Это разнообразные секции: волейбол, фитнес, теннис, танцы и другие. Можно приходить в удобное время.

Учеба очень интенсивная – скучать времени не было. А еще тут принято ходить на вечеринки – это часть студенческой культуры. Так ты должен влиться в студенческое сообщество и завести знакомства, которые остаются на всю жизнь. Вечеринки могли быть очень дикими: в этом студенты везде похожи.

Языковой проблемы у Натальи не возникло: немецкий она знала еще до переезда в Швейцарию, а затем быстро выучила цюрихский диалект.

Швейцарцы любят отдыхать на набережной Цюрихского озера.

Год прошел быстро. Когда закончился грант, девушка решила продолжить обучение в этой стране и получить научную степень.

– Меня взяли на кафедру международных экономических отношений в университет Санкт-Галлена. Швейцарская докторантура (аналог аспирантуры в Беларуси – Ред.) отличается от белорусской. У меня было много свободы, могла работать где хотела. Главное – сдать экзамены и подготовить диссертацию.

В это время я параллельно занималась образовательными проектами. Подготовила обучающую программу «Международный менеджмент в Китае» и принесла прибыль университету.

К нам пришли очень интересные люди, среди которых был СЕО компании Davidoff. На пять дней мы летали в Китай с культурно-экономической программой: экскурсии по культуре, лекции, посещение предприятий и парка высоких технологий. Программа стоила более 2000 евро для каждого участника. Тогда мне это казалось огромными деньгами.

Кстати, все знания, которые получила в минском нархозе, пригодились: у меня была хорошая теоретическая база. Но некоторые предметы, например высшую математику, пришлось учить заново на достаточно глубоком уровне.

Мне понравились курсы по soft skills (комплексу навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе. – Ред.). Нам не только давали знания, но и учили их применять.

Большое внимание уделяли практической части диссертации: проводили тренинги, как подавать себя, когда идешь устраиваться на работу, учили, как выступать перед аудиторией, давали советы по гардеробу. Устраивали мотивационные встречи с известными женщинами из мира бизнеса.

Каково работать в IТ, если ты женщина: «Мои подруги из швейцарских фирм рассказывают о том, что им не повышают зарплату из-за их пола и даже увольняют после родов»

Во время учебы Наталья устроилась ассистенткой в отдел аналитики в корпорацию IBM, где она проходила практику по стипендии. Швейцарская штаб-квартира компании находится в Цюрихе. После докторантуры девушка перешла на постоянную работу – и трудится в IBM уже больше одиннадцати лет.

IТ – область достаточно широкая. Наталья выбрала консалтинг. Это направление связано с разработкой всевозможных рабочих процессов, консультациями в сфере аутсорсинга и крупных трансформационных проектов.

– В компании я с 2009 года. Мне здесь нравится, чувствую себя счастливым человеком. Работаю много – 10–12 часов в день. Хотя меня часто спрашивают: тебе не надоело столько работать на одном месте? Но это очень интересное направление: изучила почти всю сферу IТ и увидела многие известные компании изнутри.

У нас частые командировки, которые тоже вносят разнообразие. Сейчас работаю над проектом для министерства юстиции и полиции. Он касается реализации договоров по миграции в рамках Дублинского соглашения. Также занимаюсь пилотными проектами по искусственному интеллекту. В перспективе хотела бы развиваться в этом направлении.

В IBM очень уважительное отношение к сотрудникам. Все, что мы читаем о принципах мультикультурности, равного отношения к людям других национальностей, меньшинствам, женщинам, соблюдается на практике.

Мои подруги из швейцарских фирм рассказывают о том, что им не повышают зарплату из-за их пола и даже увольняют после родов. У нас такое невозможно. Наоборот, стараются подтянуть женщину, повысить ее уровень компетенций и зарплату. Инвестирование в сотрудника – не пустые слова. Курсы, обучение, книги – за счет компании.

Парк скульптур и архитектуры Бруно Вебера в местечке Шпрайтенбах – одна из любимых швейцарских достопримечательностей Натальи.

Наталья рассказывает, что в IТ в Швейцарии, как и в других странах, огромный гендерный дисбаланс. Женщин очень мало – не больше четверти от всех сотрудников. Традиционно их большинство в маркетинге и HR.

– Инженерные специальности – тяжелая работа, для которой требуется определенный склад характера. Нужно мыслить математически и логически, вкладывать много времени в работу и уметь добиваться своих целей. Возможно, женщины не решаются попробовать свои силы, боятся, что будет скучно и неинтересно, – предполагает наша собеседница. – При этом директора и СЕО многих известных компаний – женщины: например, в Oracle, YouTube и IBM. Сьюзан Войчицки – рекордсменка по количеству времени на посту генерального директора YouTube.

На IТ-рынке огромная борьба за таланты. А талант не зависит от гендера, вероисповедания и национальности. Если ты хороший специалист, наниматель за тебя будет держаться. На Западе любой человек, который достиг определенного уровня в своей профессии, будет востребован.

Способные выпускники, которые умеют решать задачи и презентовать себя, тоже найдут место в жизни. Поэтому, если женщины целенаправленно идут в IТ, способны конкурировать и каждый день доказывать свою состоятельность в профессии, они могут добиться больших высот.

Наталья делится своим опытом:

– Важно развивать логическое мышление, коммуникативные способности и самопрезентацию. Существует формальный и неформальный коучинг. Формальный – это различные тренинги для тех, кто хочет занимать серьезные позиции в компании. Но есть и много неформального. Если женщине нужна помощь, она может обратиться к своей коллеге. Есть негласное правило: женщины должны помогать друг другу.

В свое время я сама обращалась за поддержкой. Поэтому решила консультировать молодых девушек, которые только пришли в компанию, и женщин, которые выходят из декретного отпуска. Они не должны потерять веру в себя и желание самореализации.

Монтре – красивейший город швейцарской ривьеры. На здешних курортах жили Владимир Набоков, Петр Чайковской, Лев Толстой, Игорь Стравинский, Фредди Меркьюри.

О материнстве в Швейцарии: «Вы, наверное, русская мамочка, у вас у всех в саду должны писать и читать»

По мнению нашей собеседницы, швейцарки во многом отличаются от белорусок, и для швейцарского общества белоруски достаточно эмансипированы.

Женщины в Швейцарии получили избирательное право только в 1971 году. Они стараются показать, что их основная ценность – семья, и поэтому стараются находить работу, которую можно совмещать с домашними делами. Если есть дети, они редко работают на полную ставку.

В Швейцарии очень маленький декретный отпуск – всего 16 недель. Иногда можно взять несколько месяцев за свой счет, но потом приходится нанимать няню, отдавать ребенка в ясли или уходить с работы. Ясли дорогие: от 2000 до 3000 франков в месяц (1 франк стоит 1,08 доллара. – Ред.). Женщина должна хорошо зарабатывать, чтобы оплатить их.

С четырех с половиной лет начинается детский сад, и он обязательный. Но у него неудобное расписание: например, группа начинается в 8:30, затем с 11:30 до 13:30 – большой перерыв на обед, а с 13:30 до 15:30 он открывается снова. Поэтому женщине приходится идти за ребенком или искать садик с продленкой. Во втором случае ребенок сам должен перейти туда на время обеда.

– Я бы сказала, что в моем детстве в Беларуси в саду очень баловали. У нас была программа, с нами гуляли, кормили четыре раза в день и укладывали спать. Здесь почти нет анимации. Дети развлекают себя сами. Как-то видела, что на прогулке они даже забираются на деревья и кусты.

Когда я рассказываю про мое детство, мне даже не верят. Какое горячее питание? В Швейцарии нужно каждое утро собирать ссобойку в сад. В продленке обед есть: паста, соус, немного листиков салата и вода из-под крана. Первое время я была в шоке, но потом привыкла.

Здесь программа детского сада направлена на социализацию, а не на обучение. Когда я пришла и спросила: «А у вас уже читают в конце садика?» – на меня странно посмотрели: «Вы, наверное, русская мамочка, у вас у всех должны писать и читать». Из позитивного – для детей иностранцев в саду бесплатные уроки немецкого.

Детская горнолыжная школа в Давосе. В Швейцарии этот спорт – часть образа жизни, поэтому такие школы очень популярны. В них занимаются с двух лет.

В Беларуси система детских садов и начальной школы лучше по качеству, все более продуманно и методично. У нас в школе старались запихнуть знаний по максимуму. На родительском собрании мне сказали, что в Швейцарии мотивация учиться должна идти от самого ученика и его семьи. Здесь тебя никто не заставляет учиться, и учитель за тобой бегать не будет. Не хочешь учиться – иди в училище или техникум.

Начальная школа заканчивается шестым классом. Дальше можно идти в обычную среднюю школу или поступить в гимназию. Туда попадают 15–20% самых лучших учеников. В некоторых кантонах нужно сдавать серьезные экзамены (например, в кантоне Цюрих), в других, например в кантоне Цуг, нужен высокий средний балл.

Учиться в гимназии здесь непросто. На гуманитарном направлении обязательно изучать латынь и два или три иностранных языка. А учатся тут не одиннадцать лет, как в Беларуси, а тринадцать.

Система высшего образования тоже отличается. Для местных поступить в университет можно только из гимназии. Переход из гимназии в университет довольно сложный (хоть и без экзаменов). Первые два года решающие, многие не успевают и отсеиваются. В белорусских вузах строгая программа и конкретный план – а здесь ты можешь выбирать предметы сам.

Многие откладывают предметы на потом и учатся не пять, а иногда и десять лет. Могут взять год или два, чтобы поехать за границу или подработать. Обучение в государственном университете стоит от 500 до 1000 франков за семестр. Для швейцарцев это подъемно.

Насколько дорого жить в Цюрихе? «Аренда одно-двухкомнатной квартиры обойдется от 1000 до 2000 франков»

Швейцария – одна из самых дорогих стран в мире. Цюрих – в лидерах по уровню жизни. Здесь очень комфортная среда, развитая экономика, инфраструктура и культура. Жить тут довольно накладно: аренда одно-двухкомнатной квартиры обойдется от 1000 до 2000 франков, трех-четырехкомнатной доходит до 4000–5000. Поэтому многие предпочитают жить в пригороде. Продуктовая корзина на семью – в районе 1000 франков.

Стоимость медицинского обслуживания тоже немаленькая. Самая обычная страховка может обойтись в 200–300 франков. Есть несколько видов страховки: обычная, получастная и частная. Частная страховка очень дорогая, но если человек попадает в больницу, то может попасть на прием даже к главному врачу или профессору. При обычной – к дежурному или молодому специалисту. Некоторые специалисты работают только с частными страховками.

– Если работаешь в хорошей компании, то тебе могут доплачивать для хорошей страховки. В нее могут входить роды и плановые обследования. Например, моя компания оплатила роды в лучшей частной клинике Цюриха.

Белорусы в Швейцарии: «Земляки встречаются, вместе проводят Купалье и Дзяды»

Влиться в швейцарское общество непросто. Наталье на это потребовалось некоторое время.

– Швейцарцы – это не американцы, которые сразу встречают тебя с распростертыми объятиями. Здесь сначала присматриваются к тебе, изучают, что ты за человек. Потом ты уже понимаешь, что это очень мягкие доброжелательные люди, которые принимают тебя с твоими особенностями, интересуются твоей культурой. Они тоже любят встречаться с друзьями, очень гостеприимные. У нас много похожих традиций. Например, в Швейцарии есть свой праздник проводов зимы Шестизвонье, на котором сжигают чучело, прямо как у нас на Масленицу.

Здесь я открыла для себя новое хобби – фигурное катание. Сначала записала дочь в клуб, а потом сама втянулась. Увлеклась этим спортом, смотрю все соревнования. Раз в неделю езжу в город Люцерн, занимаюсь во взрослой группе. Иногда мы договариваемся и едем кататься на замерзшее озеро в горах. В 2019-м с подругой ездили в Турин на финал Гран-при. Болели за команду Этери Тутберидзе. Незабываемые ощущения! Езжу в горы кататься на лыжах.

На отдыхе в Давосе.

В Швейцарии есть ассоциация белорусов: земляки встречаются в кафе, вместе проводят праздники Купалье и Дзяды, устраивают мини-марафоны вокруг озера.

Наталья привозит из Беларуси книги и диски, старается научить дочь родному языку:

– Хочу вложить в ее память белорусские слова. Дома пытаюсь говорить по-русски и по-белорусски, включаю русские и белорусские сказки. Здесь очень хорошие субботние русские школы. У дочки четыре урока: рисование, математика, чтение и письмо. Считаю, что для иностранки она неплохо говорит по-русски, и у нее нет акцента. Мы часто ездим в Минск: два-три раза в год точно бываем. Время на родной земле дает мне большой прилив энергии. Не было и дня в моей жизни, когда я не думала бы про Беларусь и ее людей.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: Анастасия Бойко, из личного архива героини.