С сентября по октябрь сервис Rabota.by проводил опрос среди работодателей и соискателей по поводу возрастных ограничений при трудоустройстве. Результаты оказались не самыми приятными.
Соискатели: 54% лично столкнулись с возрастными ограничениями при трудоустройстве
В опросе в качестве соискателей приняли участие 3675 человек, из которых 76% прошли его до конца. Средний возраст опрошенных – 35–44 года; многие из респондентов (11%) работают в сфере информационных технологий.
Среди участников опроса 64% считают, что возраст действительно является в Беларуси препятствием при поиске работы. При этом из них 54% лично столкнулись с возрастными ограничениями во время трудоустройства, а 61% участников опроса указали, что такая проблема коснулась их друзей и близких.
В основном причина отказа, связанная с возрастом, заключалась в том, что соискатель «слишком возрастной(-ая)» – 81% или «слишком молодой(-ая)» – 12%.
Работодатели: 82% работодателей хотят видеть на предлагаемых позициях специалистов от 25 до 34 лет
Согласно опросу, 63% нанимателей периодически указывают в вакансиях возрастные требования к соискателям:
- 11% делают это всегда;
- 24% – часто;
- 28% – иногда.
Среди тех, кто указывает возрастные критерии для соискателей, 82% предпочитают видеть на предлагаемых позициях специалистов от 25 до 34 лет; 61% – от 35 до 44 лет; 53% готовы трудоустроить 19–24-летних соискателей.
В целом 54% респондентов ответили, что в их компании были случаи, когда кандидата не рассматривали или отказывали в приеме на работу по причине возраста. А вот какие аргументы при этом озвучивали:
- 61% – будут сложности с обучением у возрастных кандидатов;
- 52% – не впишется в коллектив, будут сложности с коммуникацией;
- 13% – отсутствие навыков управления возрастными подчиненными.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
