Беларуска рассказала, что ее в третий раз уволили с работы из-за якобы частых больничных с детьми. Женщина возмущена, что государство призывает рожать больше детей, но работодатели не готовы принимать факт того, что дети иногда болеют. Ее видео всего за два собрало в TikTok почти 250 тыс. просмотров, а в комментариях пользователи поделились, что тоже теряли работу по такой же причине.
Женщина с ником dinayug объяснила, что специально выбрала работу с небольшой зарплатой, но удобным графиком, чтобы успевать забирать детей из школы и водить к врачу.
«Я не могу отправить на больничный кого-то другого. У мужа зарплата в три раза больше моей: если я не работаю – теряю 200 руб., если он – полторы тысячи», – говорит беларуска в видео.
По этой причине семья давно приняла решение, что больничные с детьми берет она, ведь потеря ее дохода менее ощутима. Но, как оказалось, такая схема работодателей не устраивает. В новой компании женщину уверяли, что есть сотрудники, которые могут заменять коллег на больничных, но в реальности оказалось совсем иначе.
Dinayug рассказала, что это не первый случай: с двух предыдущих мест работы ее тоже попросили уйти из-за якобы частых больничных.
По ее словам, первая работа была сменной, и если один сотрудник уходил на больничный, то другому приходилось работать сутками подряд. Это привело к конфликтам, и когда она взяла больничный на месяц, ей намекнули, что лучше уволиться.
Второе место работы зависело от сдельной оплаты, и если сотрудник брал больничный, то компания теряла доход, а вместе с ней и она сама. Там, по словам беларуски, ситуация была более логичной, но ее также вынудили уйти.
На третьей работе ей обещали, что на время больничных ее заменят другие сотрудники. Однако на практике это не сработало, и руководство заявило, что ему «так неудобно».
При этом женщина понимает, что по закону увольнение из-за больничных незаконно, но на практике, по ее словам, это не мешает работодателям избавляться от сотрудников, которые «слишком часто болеют».
«Можно, конечно, остаться, сказать, что это незаконно, но потом работать будет невозможно. Без премий, без нормального отношения и голым окладом».
Как часто она уходила на больничные?
Беларуска подчеркнула, что не злоупотребляет больничными: в феврале 2025 года она болела четыре дня, а в январе ушла на больничный из-за ангины у двоих детей.
«Я понимаю, что есть дети, которые 2 недели болеют, выходят на 2 дня в садик – и снова на больничный. Да, есть такие дети, и что делать? Ладно, у меня муж есть. А если, например, мамочка-одиночка?»
Также женщина пояснила, что она в теории могла бы поручить уход за детьми родственникам, но, по ее словам, это невозможно. Ее бабушкам и дедушкам по 80 лет, у них слабое здоровье, и даже если они соглашаются помочь, то долго ухаживать за детьми просто не могут.
А что говорит закон?
Формально увольнение из-за больничного и правда незаконно, но в ряде случаев работодатель все же может расторгнуть договор. Адвокатка Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова объяснила, что такие ситуации требуют индивидуального рассмотрения, пишет «АиФ».
По ее словам, одно из оснований для увольнения по болезни прописано в п. 5 ст. 42 Трудового кодекса. Если сотрудник отсутствует на работе более 4 месяцев подряд из-за болезни, работодатель имеет право его уволить. Это касается как бессрочных, так и срочных контрактов. Исключение возможно только в случаях, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения рабочего места при определенных заболеваниях.
При этом есть категории работников, которых нельзя уволить за больничный. В их числе беременные женщины, матери детей до трех лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет (если ребенок с ограниченными возможностями – до 18 лет), а также сотрудники, утратившие трудоспособность из-за профессионального заболевания или травмы на рабочем месте.
Для сезонных и временных работников установлены сокращенные сроки отсутствия по болезни:
- временных сотрудников могут уволить, если больничный длится более двух недель,
- сезонных – если пропущен месяц и более.
Что думают беларусы?
В комментариях под видео девушки некоторые пользователи поделились, что их тоже увольняли с работы из-за того, что те якобы часто сидели на больничных с детьми. Но были и те, кто считает, что «таких мамочек с маленькими детьми в принципе не нужно брать в штат».
«Это, скорее всего, частные организации. Госпредприятия работников за больничные не увольняют», – Света.
«Нужно чередоваться с мужем. И ничего страшного, если ребенок пойдет больной в школу или сад. Мы с мужем и дочерью столько раз болели за эту зиму, что просто перестали обращать внимание на это», – Adola.
«Работайте в госучреждениях, и никто увольнять не будет. Я и мать, и руководитель, со своим ребенком справляюсь сама, но и нанимать потенциальную проблему не стану», – Анастасия.
«Да хоть круглый год сидите на больничном с детками – они не имеют права просить уволиться! И вы не увольняйтесь! Тем более болеют детки! И плевать», – Вероника.
«Моя невестка когда искала работу, а у нее 3 детей, было условие – никаких больничных или досвидос», – dyk.
«У меня один ребенок, и тоже увольняли за больничные. Естественно, официальная причина была другая, но это было в тот день, когда я выходила на работу. Ищите способы не ходить часто, меняйтесь с мужем», – Наталья.
«Опять нытье многодетных, а нам, думаете, алкашам легко? И увольняют, и в ЛТП отправляют, и осуждают, но держимся как-то и не ноем!» – Web Programmer.
«Ой, да ладно уже. Трехлетка спокойно может дома посидеть, че вы тут из мухи слона делаете», – Айша.
«Согласна, меня на работу не взяли из-за детей. Так и сказали: “Будете на больничные ходить, и нам это невыгодно”. Потом на это место взяли женщину, у которой нет детей. Обидно, но ничего не поделаешь», – Ева.
«Мне тоже намекали, что больничных много. С ребенком ходила, а сама на ногах болезни переносила, потому что потом контракт не продлят», – Fenka.
«Сегодня пришла на работу, и позвонили из сада: “У ребенка температура 39”. Я бегу к начальству и говорю, что я на больничный. В ответ слышу: “Мы будем искать другого работника”», – Регина.
Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
