Поговорили с минскими айтишниками о том, что включают в себя их соцпакеты. Оказалось, не все так весело: кому-то бесплатная медстраховка, а кому-то «25 дней отпуска – и будь счастлив!».
Павел
программист
– Во-первых, в мой соцпакет на работе включены чай, кофе, фрукты, печенье и все в таком духе. Этим он, конечно, не ограничивается и еще включает в себя обучение, спорт, финансовые бонусы по поводу какого-нибудь знаменательного события. Кстати, если говорить о знаменательных событиях, стоит упомянуть, что в день рождения сотрудника ему дают выходной.
Соцпакет на обучение подразумевает под собой 50% оплаты за любые курсы: будь то иностранные языки или курсы по улучшению профессиональных навыков; на занятия спортом выделяют около миллиона в месяц. Тут еще стоит упомянуть медстраховку, которой я не пользуюсь, потому что лень. Каждый месяц со счета сотрудника списывают 5 $ на медицинскую помощь, а остальное платит компания. Там большой список учреждений, куда можно пойти полечиться бесплатно (37 частных + 50 государственных). Единственное, в этом списке нет стоматолога. Это, пожалуй, все, что касается соцпакета. Конечно, всегда можно договориться с руководством о финансировании других активностей. Как правило, компания соглашается оплатить 50 %.
Павел
аналитик
– Я работаю в компании более трех лет. Нам кроме обычных соцгарантий предоставляют достаточно широкий спектр дополнительных компонентов: это и привычные вещи, и какие-то новые интересные возможности для собственного развития и обучения. У нас офисы в разных городах и странах, поэтому HR-отдел пытается учесть интересы и менталитет сотрудников, для каждого офиса продумывают свой план развития.
На мой взгляд, самой весомой опцией соцпакета компании является обучение. Например, бизнес-тренинги по продажам и управленческим навыкам для сотрудников минского офиса за счет организации проводят представители одной из ведущих московских бизнес-школ. В офисе есть библиотека профессиональной и бизнес-литературы, есть доступ к электронным книгам. Периодически прямо в офисе мы устраиваем презентации прочитанной литературы.
Минск может похвастаться своим, пусть пока и небольшим, обучающим центром, который я пытаюсь развивать. Любой желающий может выступить с интересующей его темой и в любом формате: воркшоп, митап, педагогическая студия, медиация и т.д.
Компания полностью оплачивает любые занятия спортом. В офисе есть теннисный стол, дартс, велопарковка и велосипеды, которыми могут пользоваться все сотрудники. Регулярно проводим внутренние чемпионаты по разным видам спорта. Кроме всего прочего, наш офис оборудован кинотеатром и игротекой (около 30 настольных игр). А еще компания оплачивает 50 % стоимости курсов по иностранным языкам. Каждый сотрудник получает карточку добровольного медицинского страхования.
Вообще, при правильной аргументации каждый сотрудник может ходатайствовать о добавлении новых опций в соцпакет. Мы, например, недавно получили для офиса волейбольную сетку и мяч. Сейчас работаем над тем, чтобы арендовать зал для игры в волейбол.
Илья
программист
– Размер социального пакета и бонусов в IT-компаниях зависит обычно от размера оных и прямо пропорционально. Или, говоря простым языком, чем больше компания, тем больше она может предложить плюшек своим работникам. При этом соцпакет IT-компаний не сильно отличается от других (в том числе и государственных организаций). А вот в бонусы IT-работника может входить все что угодно: от скидки в пиццерии до бесплатных корпоративных тренингов, спортзалов, а также возможность жить и работать за рубежом.
В каждой компании принцип действия разный: что-то оплачивается полностью, что-то нет, а на что-то просто есть скидки. Например, у нас в компании сотрудники питаются за свой счет, но при этом у нас есть бесплатный тренажерный зал. Если не хочешь ходить в него – можешь получить скидку в другие. Медицинской страховки как таковой нет, но есть возможность бесплатно лечиться в нескольких клиниках (в том числе и частных). А еще у нас на работе можно бесплатно ходить на курсы английского и курсы по языкам программирования. Если хочешь пойти в другое место – скидка.
Вообще, в компании существует единый список бонусов для всех сотрудников, но есть возможность предложить дополнительные на рассмотрение. Таким образом, пакет с бонусами адаптируется под нужды и желания сотрудников.
Алексей
программист
– Бесплатные фрукты, йогурты, сухие завтраки, молоко и кофе в офисе, доставка «домашних» обедов (три блюда стоят символических 60 000 руб.).
Компания частично или полностью оплачивает посещение образовательных меропрятий: например, если ты хочешь пойти на какое-то, работодатель может оплатить либо часть билета (50%), либо вообще выступить спонсором и получить билеты для сотрудников бесплатно. Сюда же входят иностранные языки: к нам в офис приезжает преподаватель, сотрудник платит только малую часть от стоимости курса.
Компания за свои деньги арендует спортивный зал, где мы играем в футбол. Кстати, оплачивают нам только командные виды спорта, то есть в тренажерный зал нужно идти за свои деньги. Ну, и медицинскую страховку, точно так же, как и индивидуальные занятия спортом, компания не оплачивает.
Алла
менеджер
– На прошлой работе у меня сперва не было соцпакета, но потом компания разрослась, дела пошли в гору и нам даже наняли HR. C ее приходом у нас и появился такой диковинный зверь, как соцпакет. В него входил иностранный язык (полностью оплачивается), спорт (какая-то часть), медстраховка (самая дешевая и самая ущербная), печеньки и чай, корпоративы. При этом с корпоративов убрали опцию «плюс один», хотя раньше она была всегда.
Плюс ко всему нам выплачивали денежные компенсации: 400 долларов в год на профессиональное обучение, 20 долларов – на обучение, не связанное с профессиональными навыками, и 50 долларов – на рождение ребенка. Правда, вся эта малина продержалась год, после чего руководство решило, что слишком жирно нам, рабам, и соцпакет отменили. По официальной версии – у нас и так достаточно хороший уровень зарплаты по отрасли и по стране. Мол, можете сами платить. В итоге остались 50 долларов на дни рождения, медстраховка, корпоративы и, что самое главное, печеньки. Корпоративы, кстати, стали проводить на самые минимальные средства, чтобы особо не шиковать.
В общем, хозяин – барин. Захотели – сделали соцпакет, захотели – отменили. Это же у нас не прописывают в контракте, скорее HR соловьем разливается, а так все стандартно: 25 дней отпуска – и будь счастлив!
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: Майкл Марчевский, из личных архивов героев.
Главное причина - нехватка кадров в области и высокая конкуренция среди работодателей.
но и от него больше пользы в туалете)
поэтому и ищем плюсы в других пакетах,но не социальных
я больше вела речь об отношениях наниматель-работник,о том как ценят чей-то труд
как и расценки
с чего живут врачи - мать врачом работала - ну тут сложней
счас правда есть мед.центры но это тоже не решение проблемы
Но так, к слову о достойном заработке: сравните зарплату опытного учителя и опытного айтишника ))
Учитель и айтишник - разные профессии. Здесь и сейчас в этих профессиях у людей с равной квалификацией зарплаты разные. Такие времена. Вот можно ещё учёных взять, мол, мало получают. А в Средневековье их вообще сожгли бы. Такие. Времена.
Такие времена - педагоги ведут себя как пассивные терпилы. Честно говоря, такие люди не вызывают у меня особого сожаления или солидарности. Нытьё на тему социальной значимости их профессии очков им на самом деле не добавляет.
Жаль, поздно пишу это, мог бы собрать знатный урожай какашек.
Солидарности не вызывают, а сожаление вполне. Просто кому-то реально не везет, что его сфера оплачивается меньше.
Кстати, а что учитель может сделать со своим положением (чтоб не быть терпилой)?
Для этого нужен идейный человек (готовый к репрессиям, кстати) и с баблом.
"Начать общественную кампанию в поддержку учителей"
Что она будет делать и почему это даст результат?
"В конц концов, сменить работу"
Это вообще не вариант - все не могут быть программистами, а многие и любят свою работу и не хотят ни на что менять.
Все стремятся к идеалу, а в идеале - ничего не менять, но получать при этом хорошую зарплату ) Мы ж не компьютеры, мыслим в т.ч. эмоциями, да и вообще довольно иррациональны.
Да не культ, просто это хорошая тема для тролинга статьями и для собирания комментов. Горячая тема просто.
Если равняться на эти места то все у всех хорошо. Но не забывайте что убогих мест абсолютное большинство, и IT сфера не исключение.
и не надо тут пенять больницами. не вы один и ваши родственники там побывали. все болеют периодически, представляете? у меня очень близкий человек умер в больнице из-за недосмотра персонала. мне теперь **ями всех врачей обкладывать при встрече? или морды бить? не ошибается только тот, кто ничего не делает, а врачи каждый день под обстрелом. и теперь сравните ответственность врача за свою работу перед собой и перед общественностью, и программера. а теперь еще, до кучи, и зарплаты сравните. кто кому должен остался? ( п.с. я не врач)
О том, что какие-то плюшки есть, и так все знают. А конкретно в какой компании какие - интервьюируемые держат в секрете место работы?
Кароч, опоздали со статьёй года на три, пожалуй.
Создается такое ощущение, что рекламный бизнес Беларуси вспомнил в разгар кризиса о платежеспособной аудитории. А качество статей (низкое) наводит на мысль о попытке прощупать через комментарии что это за люди и что они "едят". Ну а если сопоставить факт того, что kuku господин Василевич поддерживает, то вообще все складывается). Что-то раньше ребята с мехмата да ФПМ-а никому не интересны были.
Ситидог!!!!???? Почему такие лайтовые статьи? Зачем? На что тратят, какие соц. пакеты.... Это пропаганда? Почему не пишите, что хорошим программистом не стать закончив курсы курсы или просто переобучившись на втором высшем? Хороший программист это много лет учебы, работы и главное любви и страсти к своему делу. А ЗП и соц.пакеты это вещи второстепенные....