«Дизайнер делает синее небо, а ему внезапно: “Перекрась в зеленый”». Вот зачем минчане создают первый в стране IT-профсоюз

Вместе с Samsung мы продолжаем делать проект «Новаторы», где рассказываем о людях, делающих Минск лучше и современнее прямо сейчас.

– Недавно к нам обратился парень, который только что стал отцом, а ему не давали отпуск – мол, все расписано наперед и работать некому. Он как мог пытался решить ситуацию, разговаривал с директором, но его все равно не отпускали к жене – заявления просто рвали и выбрасывали.

По итогу человек попросил нас помочь разобраться и уволиться из этой компании. Все оказалось несложно, как и в большинстве случаев, с которыми к нам обращаются. 

Эту историю из жизни рядового минского айтишника нам рассказывает Ольга Лавская, пока мы беседуем на вечерней Комсомольской. Рядом с ней Флоп Бутылкин – именно эти ребята сейчас в процессе создания ПРОИТ, первого в Беларуси профсоюза IT-специалистов. Флоп работает программистом и как никто другой знает, зачем все это нужно. А вот Ольга от IT далека: по образованию она работник торговли. А по жизни – просто хороший друг.

Как возникла идея сделать профсоюз для айтишников

– Мы с Флопом познакомились года четыре назад на занятиях по аргентинскому танго, – вспоминает Оля. – Общих интересов оказалось достаточно, и мы подружились. Танцуем, кстати, до сих пор и через пару месяцев едем на очередной фестиваль в Стамбул. 

Несколько месяцев назад мы вместе с Флопом и компанией других наших знакомых собирались в Испанию. Вылетали в субботу, а в пятницу я освободилась раньше и имела неосторожность написать в нашем общем чате что-то в духе: «Ребят, я сегодня добрая, так что могу помочь, если вы что-нибудь не успеваете». 

Мне тут же составили целый перечень дел: нужно было купить какие-то сверла, крепы, уголки и даже носки. А в конце этого списка Флоп внезапно приписал: «И создать профсоюз». Я, конечно, посмеялась и ответила, что покупками займусь сейчас, а вот с профсоюзом разберемся по приезде.

Но, как оказалось, это было не шуткой: на слове меня подловили, а обещания я привыкла выполнять.

– Как мне в голову пришла такая мысль? Незадолго до нашей поездки один мой коллега пожаловался, что не может «разбить» свой отпуск, – поясняет Флоп. – Чтобы это сделать, нужен был коллективный договор, который можно заключить только от имени профсоюза.

Так из маленькой задачки помочь человеку разобраться с отпуском возникла глобальная идея, над которой мы работаем до сих пор.

Идея ребят довольно быстро обросла людьми. Сначала в хакерспейсе собралась компания из пяти человек, которые поддержали инициативу. Потом Ольга сходила в Федерацию профсоюзов Беларуси и поделилась тем, что узнала, в тут же созданном чате в Telegram, a вечером того же дня у еще не существующего профсоюза уже появился сайт – все закрутилось очень активно.

Настолько, что даже представители Федерации удивились, когда спустя всего неделю Оля пришла к ним снова с 15 потенциальными участниками и платформой в интернете. С того момента прошло три месяца – и сейчас в чате 136 человек, а за плечами уже несколько решенных кейсов.

Чем будет заниматься такой профсоюз

 – В мире очень много таких оупенсорсных объединений, которые сделали люди, потому что им это было нужно. Мы настроены на такое, только в более социальном плане, – объясняет Флоп. – Проблема в том, что образ профсоюза, который остался в умах у наших людей с советского времени, кардинально отличается от того, что хотим создать мы. И потому нам придется ломать стереотипы – но мы к этому готовы. 

Чем будет реально заниматься ПРОИТ? Наши собеседники рассказывают, что

здесь будут отвечать на любые вопросы по поводу взаимодействия с нанимателем, решать проблемы выплат, заниматься защитой прав интеллектуальной собственности и личных данных и даже поднимать тему возрастной и гендерной дискриминации в айти.

– В этой сфере есть специфические проблемы, которые нужно решать, – уверена Лавская. – Вот, к примеру, распространенный случай: часто бывает, что айтишник работает по договору подряда, а его руководство требует выполнять обязанности как по трудовому договору. Принципиальная разница в том, что договор подряда нацелен на результат и влиять на процесс работодатели не имеют права. 

А в IТ периодически происходит наоборот: условно говоря, дизайнер делает синее небо, как и было заказано, и тут внезапно получает указание перекрасить его в зеленый. А через полчаса его просят сделать небо снова синим. А еще через час говорят: «Слушай, я тут подумал, а давай-ка уберем небо вообще».

Человек затратил на перекраску этого гипотетического неба целый день, но ему за это просто не заплатят – потому что результата нет.

Мы хотим решать такие проблемы – у нас есть юристы, которые консультируют профсоюз уже сейчас и которые нацелены на перспективу работы с нами. Кроме этого, мы хотим реально заниматься улучшением рабочей экосистемы для людей, исходя из тех проблем, которые есть в конкретной отрасли.

А когда число участников профсоюза достигнет 10 тысяч, в планах у нас создать и собственный пенсионный фонд – это будет работать как доверительное управление акциями в банках.

похожие профсоюзы есть во многих странах мира. например, в России и в Украине они мало чем отличаются от привычных советских организаций.

Поэтому отталкиваются ребята от западного опыта, где система профсоюзов очень сильна и где с ней действительно считаются. Рассказывают нам и еще один интересный факт: оказывается, профсоюз для айтишников в Беларуси создать уже пытались. Но делали это «сверху», со стороны самой Федерации – и тогда ничего не вышло.

Администрация ПВТ обещала подумать, нужно ли это им, и думает над вопросом уже года два. В этот раз вопрос решили решать с «низов». Но сделать это оказалось не так просто, несмотря на то что людей для создания профсоюза набралось уже достаточно.

– Те, кто готовы вступить к нам, либо разбросаны по разным организациям, либо ИП, которые должны присоединиться к уже созданным первичным организациям. Есть люди, которые хотят, но не знают, как отреагирует их руководство.

Есть компании, которые сами желают видеть в своей организации профсоюз, но в летний период часть людей разъехалась, а часть завершает какие-то проекты. В общем, для создания чего-то масштабного нам нужно больше времени – но официально оформиться мы планируем уже в сентябре, – говорит наша собеседница.

Как вступить в ПРОИТ?

Пока организация в стадии оформления, достаточно нажать кнопку «присоединиться» в чате ПРОИТ в Telegram и заполнить Google-форму. Но и потом вступить в профсоюз будет достаточно просто: если в компании нет первичной организации, ее нужно будет создать (сделать это можно и без образования юрлица), а если уже есть, останется просто написать заявление и заплатить ежемесячный взнос.

Взнос – 20 рублей, и к этой цифре, по словам наших собеседников, пришли не просто так.

С советских времен членские взносы составляли 1% от зарплаты – но, поскольку в большинстве контрактов айтишникам запрещается разглашать точные суммы, было решено взять за ориентир среднестатистическую зарплату в IT-сфере, которую выдает Белстат. Округлили и получили 40 рублей – но потом решили, что это многовато, ведь у организации пока нет существенных расходов. По итогу сумму снизили вдвое, и она кажется приемлемой для большинства.

– Мы хотим, чтобы люди разделяли наши понятия, – уточняет Ольга. – Это не гольф-клуб, куда ты пришел, сделал членский взнос, получил билет и приготовился, что тебя осыпят благами и услугами.

У нас человек приходит, платит и идет работать на благо других, зная, что однажды кто-то поработает и на его благо. Потому что мы в первую очередь хотим создать экосистему, где люди пытаются поддерживать друг друга, решать проблемы и делать это своими силами. 

Так у нас происходит сейчас: один человек пришел и написал нам сайт, другой сел и создал бота для ответа на вопросы, кто-то воспользовался своими подвязками с юристами, а кто-то помогает править документы – и в идеале так и должно быть всегда.

– Мы создаем структуру, которая рассчитана на перспективу. И когда-то в будущем она, возможно, поможет и мне, – говорит Флоп.

– В моей сфере она поможет вряд ли, но я просто хороший друг, – смеется Ольга. – На самом деле, чтобы взяться за такую идею вдвоем, надо быть абсолютно сумасшедшими людьми, готовыми вкладывать в это большое количество свободного времени и денег: те кейсы, которые у нас уже есть, решались за наши средства.  

Сейчас все делается просто на альтруистических основаниях, ведь это не наша работа, мы не получаем от этого какой-то выгоды. У нас периодически спрашивают, зачем ввязываться в то, что, как известно, работает плохо.  Ответ простой: плохо мы делать и не собираемся. Если я готовлю себе чахохбили, а утку не люблю, я положу туда курицу.

 

РУБРИКУ «НОВАТОРЫ» МЫ СОЗДАЕМ ВМЕСТЕ С КОМПАНИЕЙ SAMSUNG ELECTRONICS*.

Кликните, чтобы подписаться на новости Samsung Беларусь.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: CityDog.by.

*ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани», ИНН 7703608910