Марианна Безлер, Software Engineering Manager в Dropbox и менторка проекта Women in Tech, рассказала Devby.io про свой путь в Кремниевую долину.
Лондон был перевалочным пунктом
– Я училась на третьем курсе ФПМИ БГУ, когда пришла работать в EPAM. Начинала с отдела Performance Analysis, много занималась аналитикой данных. В EPAM я проработала почти четыре года. Сразу после университета моему мужу сделали офер в американский Google, но нам не дали визу. Пришлось ехать в Лондон и уже оттуда эмигрировать в Калифорнию.
Я продолжала на прежнем проекте и параллельно искала работу в США. EPAM релоцировал сотрудников на зарплату $75–80 тыс. в год. Мне же другие компании предлагали $115 тыс. в год (до выплаты налогов).
Искала работу в основном через LinkedIn. Когда приехала в США, у меня уже было назначено несколько интервью – первый офер получила через две недели. В целом поиск работы занял у меня полгода. В это время я готовилась к технической части, учила дата-структуры и алгоритмы, решала задачи. Также работала со своим голосом и акцентом в английском языке.
Работа в Dropbox
В компании я работаю около четырех лет. Мне в LinkedIn написал рекрутер компании. Вакансия была инженерная – сначала два года поработала программисткой. Позже появилась возможность перейти в менеджерство. Сразу на руководящую должность брать не будут, если нет опыта.
У меня в подчинении 12 человек. Одна команда занимается платформой (data, метриками и т.д.), а другая – full-stack (чекаут и все транзакции, которые проходят через Dropbox для пользователей).
Мой рабочий день начинается с митингов. Кстати, включать видео на звонках – часть культуры. Люди могут быть на парковке, но включают видео.
Звонки обычно длятся с 9:00 до 13:00. Часто не обедаю. Потом появляется немного времени на работу, но приходится закрывать задачи между звонками. К 15:00-16:00 я часто очень устаю от разговоров и делаю перерыв – отхожу от компьютера погулять.
Потом могу поработать еще вечером, часов в 9, когда никого нет. Лучше концентрируюсь, когда никто не отвлекает вопросами со всех сторон.
Марианна Безлер, фото из архива героини.
Как выглядит интервью в Dropbox
Интервью проходит в два этапа.
- Телефонный разговор (задачи задают прямо во время звонка) или задание «на дом»: для программистов обычно задачка с элементами алгоритмов, структур данных.
- Дальше onsite, количество интервью зависит от уровня кандидата. Обычно это цикл из 6 интервью. Я проходила еще офлайн, но теперь всё удаленно.
- All around. Куча вопросов о предыдущем опыте. У нас есть скрипт, но часто задаем уточняющие и просто копаем детали. Цель – узнать, как человек работает, если ли примеры хороших проектов с коллаборацией; как осуществлялась координация, какие были проблемы, какие уроки извлек человек из этого. Задаем вопросы: «Давали ли вам критический feedback, как вы исправляли и как все разрешилось?» – и наоборот: «Давали ли вы, и почему, и что там дальше было?»
- Deep dive. Разговор про предыдущие проекты. Инженер на один-два уровня выше кандидата расспрашивает про технические детали. Это помогает понять, насколько кандидат действительно работал и делал конкретную задачу, оценить знания и понимание.
- Техническое интервью. Тематика зависит от команды. Если вы front-end или full-stack, то будут спрашивать про веб-разработку. На этом этапе мы задаем вопросы, напрямую связанные с реальной работой.
- Архитектура. Там обычно просят сделать дизайн API или системы. Тоже зависит от специализации.
- Завершающее – разговор с hiring manager. Проверка, совпадают ли цели и интересы кандидата с потенциальной командой. Завалить это интервью сложно. Если вы не подходите этой команде, но по остальным пунктам молодец, то вам будут искать другую команду.
В Dropbox карьерный framework и требования к инженерам находятся в публичном доступе, есть версия на GitHub. А вот открытая вакансия в Польше. Мы указываем вилки зарплат, которые там можно посмотреть.
Зарплаты
Я зарабатываю больше $200 тыс. в год «грязными», налоги забирают где-то 40%. В таких больших компаниях единственный момент, когда ты можешь торговаться насчет зарплаты, – во время офера.
Я зарабатываю в 2–4 раза больше, чем средний американец. Мой доход хороший даже для Калифорнии, где много богатых людей. В своей компании я вхожу по уровню зарплаты в 15–20% команды. Сколько трачу в месяц, сказать сложно, только на аренду квартиры уходит $3 тыс.
Зарплату пересматривают раз в год. Финансовый отдел говорит, на сколько можно повысить. Обычно не смотрят на инфляцию, а только на рынок. Сейчас инфляция высокая, но рынок провис. Поэтому были небольшие повышения, не перекрыли инфляцию.
Корпоративная культура в Dropbox
У нас работают люди со всего света, это самая diverse компания из всех, где я работала. Работают люди разных сексуальных ориентаций, хороший (для США) декретный – 20 недель для матери и еще 12 недель для партнера. Но есть еще куда стремиться по гендерному соотношению среди инженеров.
Каждый месяц посвящен какой-то теме, проходят тематические события. Февраль – black history month, март – women history month, июнь – pride, октябрь посвящен security & privacy. Каждый месяц согласно теме у нас будут какие-то события. Много докладов про развитие карьеры, проходят классы йоги и медитации.
Все очень тактичны, особенно аккуратны с твоим временем. После 17-18 вечера тебя никто не будет беспокоить, по выходным тоже. В целом у нас свободный график, ожидается, что ты будешь на связи с 10:00 до 12:00 и с 13:00 до 15:00. В остальное время люди работают как им нравится.
Очень топят за work-life balance, постоянно проводят опросники: уточняют, нравится ли работа, довольны ли менеджером. Микроменеджмента мало.
Мы используем стандартный agile со спринтами. Но стараемся все документировать, развернуто писать статусы – ведь большинство работают удаленно.
Еще плюшки:
- (Условно) безлимитный отпуск – на практике это не больше 4–6 недель в год. Мой коллега хотел зимой не работать по четвергам и пятницам, чтобы ездить на сноуборде. Ему не разрешили, и он уволился.
- Хорошая медицинская страховка, туда включена даже помощь с беременностью (заморозка яйцеклеток, обследования, скоро добавят искусственное оплодотворение).
- Дают $1500 раз в квартал на занятия спортом.
- Компания оплачивает 8 сессий с психологом и 8 сессий с коучем в год.
Марианна Безлер, фото из архива героини
Формальная удаленка
Все работают удаленно. В Сан-Франциско остался офис. Там можно работать (по желанию), но обычно в офисе проходят только ивенты. Команды у нас все очень разбросаны по всему континенту. Обычно мы собираемся на личные встречи раз в квартал.
Еще Dropbox работает с Desana – сервисом для коворкингов, благодаря ему можно работать из необычных мест. Я так пару дней работала, когда была в Лондоне. Очень понравилось. Многие так и делают.
Несмотря на удаленку, только около 2-3 месяцев в год можно работать не с указанного адреса. Зарплата привязана к рынку труда в регионе. Переехать в место дешевле разрешат, перебраться в штат дороже будет сложно. Или не поднимут зарплату – тут как договоришься.
Я хороший специалист и всегда найду работу
В Dropbox много женщин – продуктовых менеджеров, дизайнеров, маркетологов, data science. В программировании меньше, около 10%, но они все равно есть. На руководящих должностях (выше меня в иерархии) женщин практически нет, точно есть стеклянный потолок. Но особого отношения к себе я не чувствовала никогда.
На моих предыдущих местах работы менеджер повысил мне зарплату и должность. И сказал: «Мы удивлены, что ты так классно работаешь». Я подумала: «Что значит удивлены, для чего нанимали тогда, для галочки?» Я там была единственная программистка. Иногда про меня забывали, на какие-то митинги не приглашали. Такое отношение было от пары человек, но сильно портило общее впечатление.
Мой совет – не ждите, что к вам будут особенно хорошо или плохо относиться. Лучше ожидайте, что вас будут оценивать исключительно по скилам.
Мне дали очень хороший совет в Лондоне: «Ты им нужна больше, чем они тебе». Я специалистка, я всегда найду работу. Идите по жизни с уверенностью, что все будет хорошо. Знайте себе цену, не хватайтесь за работу как за соломинку.
Личная жизнь и планы на будущее
Четыре года назад мы с мужем развелись, остались в прекрасных отношениях. Встречалась с разными мужчинами. Здесь много программистов, и примерно на половине свиданий я чувствовала себя коучем или менеджеркой. Как только человек узнает, что я менеджерка в Dropbox, начинается: «А расскажи, как к вам попасть!»
Я заморозила свои яйцеклетки. Шучу, что у меня там маленькая футбольная команда. Поэтому с этим я пока что спокойна. Кстати, компания полностью оплачивала процедуру.
Обязательно собираюсь пробиваться дальше по карьере. У меня есть возможности для повышения, я веду важные для компании проекты. Планирую там работать еще год-два, а после искать другую компанию.
Хочется и планирую также больше участвовать в таких проектах, как Women in Tech, помогать другим женщинам в IT.
Фото: Devby.io.
