Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, нормально, считают многие айтишники. Но легко ли искать работу на работе и не спалиться? Этот вопрос журналисты Devby.io задали читателям и собрали несколько «вредных советов» из личного опыта (имена спикеров изменены).
Трое читателей написали, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя – просто резервировали переговорку.
– Сначала мне было немного страшно, но потом я осознал: чтобы понять, что происходит за дверью, нужно стоять и слушать. А это возможно, только если за тобой кто-то целенаправленно следит. Плюс в аутсорсе проходить дополнительные собеседования на проекты заказчика – нормальная практика. И чтобы спалиться, нужно прямо очень постараться, – рассказывает тимлид Андрей.
iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях рекрутерами можно договариваться по телефону на улице – так никто из коллег этот разговор не услышит.
Очевидно, удаленка очень упрощает эту механику.
«Ошибся с датами – пришлось три месяца работать на две соперничающие компании»
– Всегда искал новую работу, пока еще работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время – удаленно. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров – и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята – она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.
И тем не менее однажды я ошибся с датами увольнения и найма – и пришлось три месяца работать на две соперничающие компании. Было страшно! Но повезло, что в обеих была удаленка, плюс вторая компания не требовала предоставить трудовую для оформления, иначе было бы сложно.
Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться онлайн до 11:00 утра, а компания Б – до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до 4 часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, – рассказал свою историю тимлид Петр.
QA-инженер Анатоль сообщает, что его резюме вообще все время висит на джоббордах и ему время от времени пишут эйчары других компаний.
– Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке.
Памятка из личного опыта
А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня Senior:
Не трогаем LinkedIn – по нему эйчару текущей компании легко определить, что вы в активном поиске.
На джоббордах добавляем текущую компанию в черный список – и ищем работу. Увидеть лицо HR-директора, который удивится, как это они не заметили, стоит того.
Я пробовал пройти собеседование во время работы – это было один раз, я просто вышел якобы на перерыв (благо никто не мониторил). Но это был эксперимент. Второй раз на такое не отважился бы.
И пробовал собеседоваться после работы. По моему опыту, это самый неудобный вариант – ни для того, кто проходит интервью, ни для того, кто его проводит. Для джуна, может, и ок (я и сам практиковал такое, когда был джуном), но на более высоких уровнях и так голова после работы кипит.
Самый оптимальный вариант, к которому я пришел, – берешь отпуск либо отгулы за свой счет на неделю или две и проходишь по два собеса в день (можно по три, но по нагрузке тяжелее).
Желательно выложить анкету за 1-2 рабочих дня до отпуска – так ты успеешь сформировать пул интервью. Я так не сделал, и пришлось назначать собеседования чуть ли не день в день. В итоге все прошло отлично: за неделю более 10 собесов, даже один в субботу.
Кстати, такое количество интервью помогло поднять зарплату выше ожиданий – я смог сделать 2,5х вместо 2х, как планировал изначально. Ну и рекомендую сначала идти на собеседование туда, где ты вряд ли стал бы работать, – не только ради самой практики собеседований, но и отказов от офферов. Это тоже важно.
Фото: Unsplash.com.
